L’aide aux employeurs d’apprentis : Qui y a droit ? Combien ?

Le décret n° 2025-174 entre en vigueur le lendemain de sa publication soit le 24 février 2025. Il faut donc distinguer avant et après le 24 février 2025

AVANT le 24 février 2025

• Pas d’aide prévue pour les contrats signés entre le 1/01 et le 23/02/2025 pour les entreprises de + de 250 salariés.
• Pas d’aide pour les contrats signés entre le 1/01 et le 23/02/2025 visant un diplôme ou un titre au-delà du niveau 5.

• Pour les contrats d’apprentissage conclus par une entreprise de - de 250 salariés entre le 1/01/2025 et le 23/02/2025, visant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant au plus au baccalauréat. L’aide est de 6000 euros maximum pour la première année de contrat.

  La transmission du contrat à l’OPCO doit intervenir dans les 6 mois de la conclusion du contrat

A PARTIR du 24 février 2025

L’aide Unique

L’aide Unique aux employeurs d’apprentis est de 5000 euros maximum pour les entreprises de -250 salariés. Elle concerne les contrats visant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant au plus au baccalauréat.

Le contrat doit être transmis dans les 6 mois à l’OPCO. 

 L’employeur ne doit pas avoir déjà bénéficier d’une aide à l’embauche d’apprenti au titre d’un contrat conclu avec le même apprenti pour la même certification. 

Si l’apprenti est RQTH l’aide est alors de 6000 euros maximum

L’aide exceptionnelle 2025

A titre exceptionnel sur 2025, les entreprises de - de 250 salariés perçoivent une aide de 5000 euros maximum pour les contrats visant un diplôme jusqu’au niveau 7.

A titre exceptionnel, pour les contrats conclus jusqu’au 31 décembre 2025 par une entreprise de + de 250 salariés pour un diplôme jusqu’au niveau 7, une aide de 2000 euros maximum sera versée.

Pour ces deux aides exceptionnelles, si l’apprenti est RQTH le montant est alors de 6000 euros maximum.

Le contrat doit être transmis dans les 6 mois à l’OPCO.

 L’employeur ne doit pas avoir déjà bénéficier d’une aide à l’embauche d’apprenti au titre d’un contrat conclu avec le même apprenti pour la même certification. 

Textes de référence

• Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel
• Décret n°2025-174 du 22 février 2025 relatif à l’aide unique aux employeurs d‘apprentis et à l’aide exceptionnelle aux employeurs d’apprentis
• Articles D6243-1 et suivants du code du travail