Pourquoi choisir l’apprentissage ?
Le choix de son parcours professionnel est une étape cruciale pour tout jeune adulte. En effet, il déterminera en grande partie son avenir et sa réussite professionnelle. C’est pourquoi il est important de bien réfléchir à ses options et de choisir la formation la plus adaptée à ses objectifs et à ses aspirations. L’une des options qui s’offre aux jeunes de 16 à 30 ans est le contrat d’apprentissage.
Qu’est-ce que le contrat d’apprentissage ? Il s’agit d’un contrat de travail en alternance qui permet à un jeune d’acquérir une formation théorique et pratique tout en étant rémunéré. D’une durée allant de 1 à 3 ans, l’apprenti alterne des périodes en entreprise et des périodes en centre de formation, selon un calendrier établi. Ce contrat peut être signé dès l’âge de 15 ans, s’il a terminé son cycle de 3° et jusqu’à l’âge de 29 ans révolu, et est ouvert à tous les niveaux de formation, du CAP jusqu’au diplôme d’ingénieur.
Pourquoi choisir de se former en contrat d’apprentissage plutôt que de suivre une formation scolaire ?
Acquérir une expérience professionnelle concrète
Vous travaillez en entreprise et êtes confrontés à des situations réelles, ce qui vous permet de mettre en pratique les compétences que vous apprenez pendant vos cours.
Être rémunéré pour votre travail
Vous avez un salaire mensuel, qui varie selon l’âge et le secteur d’activité, mais qui vous permet de subvenir à vos besoins tout en vous formant.
Voir tableau ci-dessous.
Une formation gratuite
La formation est prise en charge à 100% par les opérateurs de compétences. Les entreprises peuvent également bénéficier d’aides pour financer, en partie, votre rémunération.
Se former tout en étant encadré
Vous avez un maître d’apprentissage en entreprise qui vous guide, vous soutient et vous forme, ainsi que des formateurs dans votre centre de formation qui vous accompagnent dans votre apprentissage.
Élargir son réseau professionnel
Vous avez la possibilité de rencontrer des professionnels de votre domaine d’étude et de créer des contacts précieux pour votre future carrière.
Meilleures chances d’insertion professionnelle
Les entreprises qui recrutent des apprentis ont souvent pour objectif de les embaucher à l’issue de leur formation. Ainsi, l’apprenti a de bonnes chances de trouver un emploi à la fin de son contrat grâce aux liens qu’il a tissés avec l’entreprise. Les apprentis bénéficient d’un taux d’insertion professionnelle élevé, supérieur à celui des étudiants en formation initiale.
Voir infographie ci-dessous.
Grille de salaire en apprentissage
| Situation | 16 à 17 ans | 18-20 ans | 21-25 ans | 26 ans et plus |
|---|---|---|---|---|
| 1ère année | 27% du Smic, soit 477,07 € | 43% du Smic, soit 759,77 € | Salaire le + élevé entre 53% du Smic, soit 936,74 € et 53% du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage. | 100% du Smic Salaire le + élevé entre le Smic (1 766,92 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage. |
| 2ème année | 39% du Smic, soit 689,10 € | 51% du Smic, soit 901,13 € | Salaire le + élevé entre 61% du Smic, soit 1 077,82 € et 61% du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage. | 100% du Smic Salaire le + élevé entre le Smic (1 766,92 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage. |
| 3ème année | 55% du Smic, soit 971,80 € | 67% du Smic, soit 1 183,83 € | Salaire le + élevé entre 78% du Smic, soit 1 378,20 € et 78% du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage. | 100% du Smic Salaire le + élevé entre le Smic (1 766,92 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage. |