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Quand on pense à l’apprentissage, on imagine d’abord les gestes professionnels, les savoir-faire concrets, la maîtrise technique d’un métier. Mais sur le terrain, dans la réalité de l’entreprise, ce ne sont pas seulement ces compétences qui comptent. Ce sont aussi – et parfois surtout – les soft skills, ces compétences dites "douces", humaines et relationnelles, qui révèlent votre potentiel en tant que professionnel… et en tant que personne.
Le premier jour en entreprise, c’est un peu comme le premier jour d’école… mais en version adulte. On est à la fois excité, stressé, curieux, parfois un peu perdu. Pour beaucoup d’apprentis, c’est une grande première : premier badge, premier bureau, premiers collègues. Voici ce que j’aurais aimé savoir avant de franchir la porte de mon entreprise pour la première fois.
Grâce au soutien financier du Conseil Régional Sud, le CFA Régional Agricole Public PACA continue de moderniser ses plateaux techniques. Cet appui précieux permet à nos établissements de proposer à nos apprentis des conditions d’apprentissage en phase avec les évolutions technologiques et environnementales des métiers du vivant.
Réussir son apprentissage, c’est apprendre à jongler entre deux mondes : celui du CFA et celui de l’entreprise. Ce double engagement peut être une richesse… à condition de bien s’organiser. Voici quelques clés pour trouver l’équilibre.
Être apprenti, c’est apprendre un métier tout en poursuivant ses études. Mais c’est aussi devoir faire face à une double exigence : réussir ses examens à l’école et répondre aux attentes de son entreprise. Ce double enjeu peut générer du stress, parfois difficile à gérer.
Voici quelques conseils pour mieux vivre ces périodes de pression et rester serein.
Parce qu’ils ont choisi de faire de la protection de la nature leur avenir, nos apprentis agricoles se sont engagés dans un projet inédit de sensibilisation à la préservation de l’environnement.
Aujourd’hui, de plus en plus d’entreprises intègrent des préoccupations sociales, sociétales et environnementales dans leur stratégie. C’est ce qu’on appelle la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). Et si l’on vous disait que former un apprenti est bien plus qu’un engagement RH ou un levier de transmission de savoir-faire ?
C’est aussi un acte fort de RSE, qui participe pleinement au développement durable des territoires, à l’inclusion et à la valorisation du capital humain.
Être maître d’apprentissage, c’est bien plus que transmettre un métier. C’est accompagner un jeune ou un adulte en formation vers l’autonomie, la maîtrise des gestes professionnels, mais aussi l’acquisition d’une posture professionnelle.
Dans ce cheminement, l’évaluation ne doit pas être perçue comme une sanction, mais comme un outil de progression, de dialogue et de valorisation des acquis. Elle se construit dans la durée, à travers des échanges réguliers, des observations de terrain et des outils simples.
Dans le cadre d’un appel à projet soutenu et financé par la Région Sud, nos apprentis en BTSa Gestion et Protection de la Nature (GPN1) du Campus Nature Provence de Marseille ont relevé un défi enthousiasmant : apprendre à concevoir et réaliser des vidéos pour sensibiliser le grand public à la préservation de l’environnement.